為深化職稱制度改革,提升評審工作的科學(xué)性與公信力,安徽省泗縣人力資源和社會(huì)保障局近期創(chuàng)新性開展了針對初級職稱的“行業(yè)評價(jià)”工作,并引入網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù),大力推進(jìn)職稱評審過程的公開、公平、公正,構(gòu)建了“陽光評審”的新模式。這一舉措旨在打破傳統(tǒng)評審模式的局限,精準(zhǔn)對接行業(yè)發(fā)展需求,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力。
一、 聚焦痛點(diǎn),創(chuàng)新“行業(yè)評價(jià)”模式
長期以來,初級職稱評審在一定程度上存在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)實(shí)際結(jié)合不夠緊密、評審過程透明度有待提高等問題。泗縣人社局深入調(diào)研,精準(zhǔn)把脈,決定引入“行業(yè)評價(jià)”機(jī)制。該模式的核心在于:
- 標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)化: 根據(jù)不同行業(yè)、不同專業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn),制定更具針對性、實(shí)操性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評價(jià)內(nèi)容不再局限于論文、資歷等傳統(tǒng)指標(biāo),而是更加注重申報(bào)人員的實(shí)際工作能力、崗位貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新和解決實(shí)際問題的能力。例如,對工程技術(shù)類人員,著重考察其項(xiàng)目參與度與技術(shù)應(yīng)用成效;對農(nóng)業(yè)技術(shù)人員,則側(cè)重其技術(shù)推廣與服務(wù)基層的實(shí)績。
- 專家專業(yè)化: 組建由行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛、公信力高的資深專家構(gòu)成的評審專家?guī)臁_@些專家來自生產(chǎn)、研發(fā)、管理一線,對行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和人才能力要求有深刻理解,確保評審的專業(yè)性和權(quán)威性。
- 過程精準(zhǔn)化: “行業(yè)評價(jià)”強(qiáng)調(diào)評審與崗位需求的高度契合,確保評審結(jié)果能夠真實(shí)反映申報(bào)人在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的水平和價(jià)值,使職稱真正成為人才能力的“標(biāo)尺”而非“門檻”。
二、 科技賦能,打造“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)”平臺
為實(shí)現(xiàn)“陽光評審”的目標(biāo),泗縣充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),搭建了初級職稱申報(bào)與評審的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)平臺。該平臺實(shí)現(xiàn)了全流程在線化管理,帶來了多重變革:
- 申報(bào)無紙化,便捷高效: 申報(bào)人員在線填寫信息、上傳電子材料,免去了奔波遞交紙質(zhì)材料的繁瑣,大幅提升了申報(bào)效率,降低了成本。
- 流程透明化,全程留痕: 從申報(bào)、審核到評審、公示,所有環(huán)節(jié)均在線上進(jìn)行,狀態(tài)實(shí)時(shí)可查。每一步操作皆有記錄,實(shí)現(xiàn)了評審過程的可追溯、可查詢,有效壓縮了人為操作空間。
- 評審遠(yuǎn)程化,打破時(shí)空限制: 依托平臺,專家可以進(jìn)行遠(yuǎn)程材料審閱、在線評議,特別是在當(dāng)前形勢下,保證了評審工作安全、如期進(jìn)行,同時(shí)也吸納了更多外地高水平專家參與。
- 監(jiān)督實(shí)時(shí)化,公開公正: 關(guān)鍵環(huán)節(jié)如評審結(jié)果、通過人員名單等,通過官方網(wǎng)站、平臺界面等渠道及時(shí)向社會(huì)公示,公開接受群眾監(jiān)督。任何異議均可通過線上渠道反饋,確保了評審結(jié)果的公信力。
三、 成效初顯,構(gòu)建人才評價(jià)新生態(tài)
泗縣“行業(yè)評價(jià)+網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)”的雙輪驅(qū)動(dòng)模式,已取得初步成效:
- 評審公信力顯著提升: 陽光透明的流程消除了外界的疑慮,評審結(jié)果得到了行業(yè)和社會(huì)的廣泛認(rèn)可。
- 人才導(dǎo)向更加明確: 引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員立足本職、鉆研業(yè)務(wù)、提升實(shí)操能力,形成了更加健康的人才成長導(dǎo)向。
- 行政效能大幅優(yōu)化: 數(shù)字化管理簡化了流程,減輕了用人單位和申報(bào)人的負(fù)擔(dān),也提高了行政管理部門的服務(wù)效率和質(zhì)量。
- 行業(yè)活力得到激發(fā): 更貼合實(shí)際的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使真正有能力、有貢獻(xiàn)的一線人才脫穎而出,激發(fā)了整個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。
泗縣通過開展“行業(yè)評價(jià)”并深度融合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù),成功地為初級職稱評審工作注入了新的活力與公信力。這不僅是職稱評審領(lǐng)域的一次技術(shù)性革新,更是人才評價(jià)機(jī)制向更科學(xué)、更民主、更透明方向邁進(jìn)的重要實(shí)踐。它為基層專業(yè)技術(shù)人才營造了更加公平、清朗的成長環(huán)境,為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和制度保障。這一“陽光評審”模式,也為其他地區(qū)深化職稱制度改革提供了有益的“泗縣經(jīng)驗(yàn)”。